Angie Araya Career Coach Online

Como ya lo hemos visto la industria del reclutamiento y selección de personal ha sufrido muchos cambios abruptos durante los últimos 2 ó 3 años. Dentro de los cambios más considerables están los softwares de lectura llamados ATS, que ya sobre este tema he platicado un poco por acá . Pero más allá de esto, qué hay?   El rastro digital de nuestra experiencia profesional a adquirido un valor muy elevado recientemente, -aquí en este mismo blog puedes encontrar mucha información referente a la marca personal online- ya que la forma más rápida de encontrar un experto es por medio de precisamente su blog/web profesional. La necesidad de comunicar nuestra experiencia y diseñar una buena red de contactos ha crecido debido a todo esta transformación que ya todos sabemos que estamos atravesando, así que las plataformas y herramientas para diseñar un nuevo Cv también han crecido. Portafolios digitales y Cv online van más allá de redes sociales profesionales ya que logramos alcanzar contactos...

La tecnología está implicada en todo lo que hacemos en nuestras vidas, incluso en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Estamos acostumbrados a agregar nuestros datos a bolsas de empleo online o redes sociales como lo es Linkedin, pero no sabemos qué sucede con nuestra información una vez que damos click en el botón de "Enviar". Lo primero que debemos tener claro como candidatos es que cada vez que agregamos un dato a cualquier plataforma online serán leídos y analizados por un software antes que por una persona. Este tipo de softwares son conocidos como ATS y Wikipedia los define como: Un sistema de seguimiento de candidatos o solicitantes (en inglés: Applicant Tracking System) es una aplicación informática que permite la gestión electrónica de las necesidades de reclutamiento y contratación, desde la recepción de los currículos hasta la contratación de los empleados. ¿ Quienes utilizan ATS para gestionar la información en sus procesos de reclutamiento? El...

Desde hoy encontrarán en este blog una etiqueta llamada "Digital" en donde publicaré información sobre todo lo referente a la transformación digital que está viviendo la industria del recurso humano y el reclutamiento y selección de personal. El objetivo es que, ustedes mis queridos lectores, cuenten siempre con información revisada y probada por mi dentro de mis proyectos. Con esto buscaremos un resultado en común, el crecimiento constante.