Angie Araya Career Coach Online

Desde hoy encontrarán en este blog una etiqueta llamada "Digital" en donde publicaré información sobre todo lo referente a la transformación digital que está viviendo la industria del recurso humano y el reclutamiento y selección de personal. El objetivo es que, ustedes mis queridos lectores, cuenten siempre con información revisada y probada por mi dentro de mis proyectos. Con esto buscaremos un resultado en común, el crecimiento constante.   

Durante los procesos de reclutamiento y selección de personal se llevan a cabo diferentes pruebas, tanto de conocimiento profesional así como de comportamiento psicológico y la herramienta, por excelencia, utilizada por los reclutadores son los test psicológicos. 

Conozco los dos bandos de Linkedin, por una parte están los que dicen “eso no funciona” y los que cuentan que todas sus historias de éxito profesional iniciaron en Linkedin. Como reclutadora y career coach les puedo decir que, está científicamente comprobado que ninguna herramienta funciona correctamente sin la aplicación de la fuerza correcta. Si su perfil está mal redactado, si en su “headline” dice “en busca de oportunidades”, si su foto de perfil sale también su perro o todos sus amigos, si no está invirtiendo tiempo en su network y si tampoco revisa las vacantes disponibles y ni tan siquiera lee el inbox pues obviamente la herramienta nunca va a funcionar nunca. Linkedin no es para buscar a sus amigos del colegio o husmear lo que están haciendo sus excompañeros de la universidad, la herramienta es para exposición a nivel profesional, entonces mi pregunta ahora hacia usted es, ¿sabe exponerse ante las oportunidades?. ¡Escucha el podcast! Sígueme en Facebook ...

¡Para reclutar bien! Los procesos de entrevistas a candidatos son, básicamente, una gran lectura, debemos leer todo pero escuchar más allá de lo que vemos. Muchas veces, como seres humanos que somos, nos ocupamos de otras cosas y no en lo que realmente vale; debemos estar muy pendientes de toda la información entre líneas que recibimos y no sólo en entrevistas profesionales sino en términos generales en la vida. Saber escuchar y poder conectarse con los demás de una manera más profunda es sumamente valioso, no sólo traerá crecimiento profesional sino que también para el crecimiento personal. Como reclutadores debemos prestar mucha atención y respeto a todo lo que los candidatos nos puedan decir, recordemos que la base de una entrevista es generar conocimiento entre ambas partes.  Como seres humanos el hecho de forzarnos, hasta cierto punto, a empatizar con los demás puede llevarnos a experiencias, en todo ámbito, sumamente interesantes que nos harán crecer. Es...

Si su pregunta es   -¿Los reclutadores revisan las redes sociales de sus candidatos antes de llamarlos a entrevistas?- déjeme decirle que la respuesta es ¡Sí! De las redes sociales se puede tomar tanta información sencilla por ejemplo: Qué hago en mi tiempo normalmente en mi -poco- tiempo libre....   Mi nivel cultural.... Actualmente vivo en el DF, es impresionante como una decisión temporal se convirtió en una forma de vida. pic.twitter.com/DQrJN1OxY9 — Angie Araya Coach (@angiearaya23) 13 de enero de 2018 Actitud ante el trabajo. Capacidad comunicativa. Incluso, todo lo que haces fuera de tu industria... #Emprendedores #FacebookLive RT pic.twitter.com/TmIle1db2V — Angie Araya Coach (@angiearaya23) 25 de septiembre de 2017 Realmente toda la información que compartimos en redes sociales es marca personal, está en nosotros utilizarla para algo o para nada. Sígueme en Facebook   |  Twitter   | ...

Las entrevistas laborales no son solamente para que la compañía nos conozca, también es para que nosotros, como candidatos, los conozcamos y analicemos si la oportunidad realmente es una buena oportunidad. Antes de ir a una entrevista tenemos que prepararnos con las respuesta a las posibles preguntas que nos harán y es válido que tengamos nuestras preguntas, por ejemplo: 1. ¿Cuáles son los objetivos a corto, mediano y largo plazo que quisiera que se cumplieran? Es importante saber qué es lo que la compañía espera de nosotros como empleados y valorar si podemos cumplirlo o no. 2. ¿Qué libertad tendría para determinar mis objetivos laborales, mis fechas límites y mis métodos de medición? ¿qué tan flexible puede ser el puesto -o el jefe- en  cuanto a creatividad e implementación de nuevas formas de cumplir con los requerimientos? 3. ¿Qué tipo de soporte recibe esta posición en términos de personal y presupuesto? ¿Cuentan, actualmente con las herramientas necesarias para p...

Pedir ayuda no está, en lo absoluto, mal; no hay manual para la vida y esto hace que muchas veces necesitemos de guía, de personas que tengan el conocimiento y la experiencia necesaria para alcanzar nuestros objetivos. El objetivo principal de un career coach es apoyar a las personas en la toma de decisiones sobre el desarrollo de su carrera  profesional y  su trayectoria, así como ofrecer diversas herramientas que pueden utilizar En general, el "coaching" debe tener un enfoque orientado a las soluciones, que implica trabajar con los clientes para ver qué pasos concretos se pueden tomar para lograr los objetivos de carrera. Pero la virtud principal del coach de carrera es ayudar a las personas a evaluar sus situaciones profesionales con un mayor grado de honestidad, la curiosidad, la empatía y la compasión. Actualizado el 15 de marzo, 2018 A nivel personal puedo decir que coaching se trata de crecer juntos. Esto te puede interesar >>       ...

Una de las preguntas más frecuentes en entrevistas laborales es sobre las aptitudes y actitudes, lo primero que debemos de hacer antes de contestar es tener claro los significados y diferencias de cada una. Habilidades profesionales Estas se refieren a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio. Por ejemplo, habilidad para trabajar en equipo. Competencias profesionales Se trata de ser capaz de ser/estar ,saber cómo gestionarse uno mismo como individuo en el lugar de trabajo. Recuerde que ambas calidades son muy importantes en el cv, no es necesario poner cientos de aptitudes y actitudes pero si es importante dejar en claro el autoconocimiento de nuestras capacidades                                     Sígueme en Facebook | Twitter | Linkedin Email: hola@angiearaya.com Website: www.angiearaya.com

Actualización: Julio 2, 2020. ¡Todo a cambiado! Estamos atravesando una pandemia mundial, y todos los protocolos de todo están cambiando muy rápido de formas muy innovadoras.