Angie Araya Career Coach Online

¿Tienes que trabajar desde donde sea que estés? ¡Entonces eres un nómada digital! Un nómada digital es un profesional que usa las nuevas tecnologías para trabajar, y que lleva a cabo un estilo de vida nómada. Por lo general, los nómadas digitales trabajan de forma remota (desde casa, cafeterías o bibliotecas públicas) en lugar de hacerlo en un entorno de trabajo estable. ( Wikipedia ) Desde mi perspectiva: Un nómada digital es la persona que tiene que trabajar básicamente desde donde se encuentre pero hacer esto no es solamente encender tu laptop y contestar tus mails, ¡no!, un nómada digital es una persona que puede desarrollar todos las funciones de su trabajo de forma remota y que por la naturaleza de su trabajo debe estar constantemente desplazándose a diferentes lugares. Para un reclutador, buscar un nómada digital, significa buscar una persona capaz de aprovechar cada minuto del día al máximo, que su capacidad de organización sea optima y que, sobre todo, sus cap...

Si bien es cierto el trabajo es causa de tranquilidad, felicidad y realización personal también se puede convertir en nuestra peor pesadilla cuando no estamos en el lugar correcto.

Durante los procesos de reclutamiento y selección de personal se llevan a cabo diferentes pruebas, tanto de conocimiento profesional así como de comportamiento psicológico y la herramienta, por excelencia, utilizada por los reclutadores son los test psicológicos. 

¿Que opinan sus ex empleados de su compañía? Es una gran pregunta porque, obviamente, por ego vamos a pensar que hablarán maravillas sobre la compañía y de usted como jefe o líder. ¿Sabe lo valiosos que son los comentarios de sus ex empleados sobre su compañía? ¿sabe que esto afecta directamente el crecimiento de su compañía?, es muy sencillo, un empleado insatisfecho es peor que un cliente insatisfecho. Pero ¿cómo mantener una compañía feliz?, usted lo primero que va a pensar es: "una compañía feliz es costosísima", en realidad no lo es, si cambiamos el costo por inversión. Planes de crecimiento hay miles, pero lo que pocos logran hacer es una sinergia entre los objetivos de el mercado, la compañía y los empleados. Y el primer paso para hacer esto es, cambiar la el término de empleado por socio. #Empleador Sabía que sus empleados y ex-empleados dan recomendaciones sobre su compañía a potenciales candidatos y candidatos activos?. Esto se conoce como #MarcaD...

Pedir ayuda no está, en lo absoluto, mal; no hay manual para la vida y esto hace que muchas veces necesitemos de guía, de personas que tengan el conocimiento y la experiencia necesaria para alcanzar nuestros objetivos. El objetivo principal de un career coach es apoyar a las personas en la toma de decisiones sobre el desarrollo de su carrera  profesional y  su trayectoria, así como ofrecer diversas herramientas que pueden utilizar En general, el "coaching" debe tener un enfoque orientado a las soluciones, que implica trabajar con los clientes para ver qué pasos concretos se pueden tomar para lograr los objetivos de carrera. Pero la virtud principal del coach de carrera es ayudar a las personas a evaluar sus situaciones profesionales con un mayor grado de honestidad, la curiosidad, la empatía y la compasión. Actualizado el 15 de marzo, 2018 A nivel personal puedo decir que coaching se trata de crecer juntos. Esto te puede interesar >>       ...

Outplacement es un concepto de uso habitual en el ámbito de las empresas, más precisamente en el sector de los recursos humanos. La noción refiere a una serie de procedimientos que una compañía pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración. Se trata de un conjunto de técnicas para reubicar a los empleados cuando por fusiones, adquisiciones o reestructuraciones hay que prescindir de ellos, es sobre facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo. Es reorientar positivamente a los ejecutivos que se desvinculan, redefiniéndoles su horizonte profesional y generándoles una visión optimista sobre su propio futuro mediante una serie de herramientas adaptables a cada caso individual, y ayudar en el diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales. Como empleador uno de los objetivos es que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el inte...