Angie Araya Career Coach Online

Desde hoy encontrarán en este blog una etiqueta llamada "Digital" en donde publicaré información sobre todo lo referente a la transformación digital que está viviendo la industria del recurso humano y el reclutamiento y selección de personal. El objetivo es que, ustedes mis queridos lectores, cuenten siempre con información revisada y probada por mi dentro de mis proyectos. Con esto buscaremos un resultado en común, el crecimiento constante.   

Desde siempre la comunicación ha sido, es y será el factor social más importante para la supervivencia humana; comunicar nuestros pensamientos, ideas y opiniones  es una necesidad que, con los avances tecnológicos, se ha desarrollado de una manera nunca antes vista en la historia. Actualmente la comunicación se estrella ante nosotros a una velocidad estrepitosa, inclusive podemos decir que "estar incomunicado" es casi imposible ya que las redes sociales son canales de comunicación instantánea en donde podemos decir absolutamente cualquier cosa, pero esto no significa que no hayan consecuencias de lo que decimos allí. Las redes sociales sin objetivo son como una silla mecedora, mucho movimiento pero no te llevará a ningún lado Hemos visto como los presidentes de grandes naciones utilizan estos canales para informar a sus naciones sobre nuevas políticas; noticieros informando sobre acontecimientos en vivo, personas creando sus negocios en estas plataformas. En ...

El comercio electrónico  también conocido como e-commerce (electronic commerce en inglés) o bien negocios por Internet o negocios online, consiste en la compra y venta de productos o de servicios a través de medios electrónicos, tales como Internet y otras redes informáticas.

¿Es renunciar realmente la única opción para calmar nuestro estrés y desmotivación?  Vamos un poco más allá del trabajo, vamos a todas las esferas que posee la vida de un ser humano, por ejemplo, familia, relaciones de amistad, superación personal, etc, analicemos cada una de ellas y tratemos de buscar si es que acaso nuestro estrés y desmotivación provienen de allí.

Durante los procesos de reclutamiento y selección de personal se llevan a cabo diferentes pruebas, tanto de conocimiento profesional así como de comportamiento psicológico y la herramienta, por excelencia, utilizada por los reclutadores son los test psicológicos. 

Bien, ya tomamos la decisión, vamos a buscar nuevas oportunidades laborales, crecimiento, queremos más, más retos, más capacidades, más de todo!

La presentación que todos quieren tener. Las cartas de recomendación se refieren a cómo vemos o percibimos a un profesional y sobre el cómo se desempeña en sus funciones utilizando sus habilidades y destrezas, pero cuál es la mejor forma posible de señalar toda esta información sin solicitarla dicho documento. ¡Eres lo que tus experiencias han moldeado en ti! -Angie Araya- Como reclutadora he descubierto que las cartas de recomendación  son un gran instrumento que están perdiendo vigencia y ustedes candidatos deben innovar, ! Actualmente hay varias técnicas que permiten marcar la diferencia entre tú y el resto de los candidatos que están siendo evaluados para el puesto que deseas, por ejemplo, si te dedicas al diseño puedes utilizar catálogos  o álbums que permitan exponer tu talento; en la industria de los alimentas y bebidas los test panels son y serán la mejor prueba de tus conocimientos, pero qué sucede cuando la industria a la que pertenecemos no es tan "disrup...

Viviendo La Era De Google Su nombre.... ¿Qué sucede si usted pone su nombre en el buscador de Google? ¿Además de su facebook qué podemos encontrar?. Seamos honestos, todos lo hacemos, ponemos el nombre de cualquier persona, lugar, cosa o servicio en Google tratando de encontrar algo interesante que nos permita tener un referente con el fin de tomar la decisión de contactarlo, visitarlo o adquirirlo. Sin duda alguna, la información que encontremos en Google es la mejor carta de referencia para tomar la decisión de adquirir o no un bien, servicio o experiencia. #AngieArayaCoach #MarcaPersonal — Angie Araya Coach (@angiearaya23) 21 de febrero de 2018 ¿Quién nos busca?  Como reclutadora le puedo decir que, buscar a los candidatos en redes sociales o Internet, ya no es una tendencia más, ahora es parte del proceso, como socia de varios proyectos también es fundamental buscar información sobre estos para tomar la decisión de ser parte de estos o no....

Conozco los dos bandos de Linkedin, por una parte están los que dicen “eso no funciona” y los que cuentan que todas sus historias de éxito profesional iniciaron en Linkedin. Como reclutadora y career coach les puedo decir que, está científicamente comprobado que ninguna herramienta funciona correctamente sin la aplicación de la fuerza correcta. Si su perfil está mal redactado, si en su “headline” dice “en busca de oportunidades”, si su foto de perfil sale también su perro o todos sus amigos, si no está invirtiendo tiempo en su network y si tampoco revisa las vacantes disponibles y ni tan siquiera lee el inbox pues obviamente la herramienta nunca va a funcionar nunca. Linkedin no es para buscar a sus amigos del colegio o husmear lo que están haciendo sus excompañeros de la universidad, la herramienta es para exposición a nivel profesional, entonces mi pregunta ahora hacia usted es, ¿sabe exponerse ante las oportunidades?. ¡Escucha el podcast! Sígueme en Facebook ...

El común denominador en los comentarios que recibo por parte de los candidatos es que los procesos de reclutamiento y selección de personal son, generalmente, muy largos, en donde la constante es lo repetitivo y pareciera que no se va a llegar a ningún lado generando así candidatos cansados, frustrados y estancados. Mis recomendaciones para tratar de evitar este tipo de procesos son: 1.Investigar la reputación, en cuanto a procesos de contratación se refiere, de la compañía que lo está contactando. Sabemos que en la industria del reclutamiento y selección de personal o headhunting las recomendaciones tanto positivas como negativas abundan en redes sociales y utilizar esta información a nuestro favor nos permitirá ahorrarnos muchos malos ratos y tener claro en dónde y con quién sí seremos tomados de manera seria y tratados de forma respetuosa. 2.Verifique también la huella digital del reclutador que lo contactó. Autodenominarse headhunter o reclutador es muy sencillo , pe...

Muchos emprendedores vienen a mi tratando de buscar una respuesta o solución a los fallos en sus proyectos de emprendedurismo; generalmente son planes y proyectos sumamente interesantes, ideas que revolucionarían el mercado.

Cuando iniciamos un proyecto solemos pensar que ponerle una marca o nombre será difícil y costoso; la marca personal o el personal branding, como se le conoce en el mundo de la mercadotecnia, es justamente la solución a la necesidad de una imagen para nuestro proyecto. Como emprendedores debemos tener claro que nuestra marca personal es nuestro activo o bien más rentable y preciado, por lo tanto debemos cuidarlo mucho, pero ¿qués es específicamente la marca personal?, se le llama marca personal es la percepción que tienen nuestros clientes sobre nuestra persona, los servicios y la calidad que brindamos. Nuestra imagen tiene un valor muy importante en el mundo de los negocios, o acaso no es muy bueno para usted y su negocio una recomendación positiva de un cliente satisfecho. La marca personal no se crea de la noche a la mañana y hay errores que parecen pequeños pero son muy graves; por ejemplo: Creer que nuestra marca personal no existe hasta que empezamos a cre...

Existen personas especializadas en buscar perfiles profesionales, pasan sus días investigando posibles candidatos en redes sociales, con colegas, o cualquier otro lugar donde puedan obtener mayor información. Los headhunters buscan perfiles sumamente específicos, con cualidades únicas, se trata de buscar, literalmente, "una marmota azul". ¿Dónde encuentras headhunters? En LinkedIn, o en una cafetería haciendo networking. Así que si usted se considera "una marmota azul" en busca de su próximo reto profesional es hora de empezar a contactar headhunters y aliarse a ellos.   Sígueme en Facebook   |  Twitter   |   Linkedin Email: hola@angiearaya.com Website: www.angiearaya.com

O le escribe... ¡Hola, soy headhunter y he visto su perfil en LinkedIn,  me gustaría entrevistarlo ya que tengo una vacante que le puede interesar!. Así inicia la típica llamada telefónica de un headhunter en busca de sus candidatos estrella, pero, ¿qué hago?¿qué es esto?¿por qué yo?, la primer pregunta que hay que contestar es ¿qué es un headhunter?, pues bien un headhunter es un especialista en reclutamiento y selección de candidatos que pasa sus días investigando perfiles profesionales, y si lo están buscando a usted es por que le quieren ofrecer una oportunidad. Teniendo claro este aspecto, lo segundo es no decir "NO" , debemos investigar que nos están ofreciendo, sobre qué trata la nueva oportunidad. Y por último analizar si realmente se trata de una buena oportunidad de crecimiento profesional. Tip extra, investigue quién es el headhunter que lo contactó. Actualizado el 15 de marzo, 2018 Es importante que como profesionales siempre nos mantengamos ...

Pedir ayuda no está, en lo absoluto, mal; no hay manual para la vida y esto hace que muchas veces necesitemos de guía, de personas que tengan el conocimiento y la experiencia necesaria para alcanzar nuestros objetivos. El objetivo principal de un career coach es apoyar a las personas en la toma de decisiones sobre el desarrollo de su carrera  profesional y  su trayectoria, así como ofrecer diversas herramientas que pueden utilizar En general, el "coaching" debe tener un enfoque orientado a las soluciones, que implica trabajar con los clientes para ver qué pasos concretos se pueden tomar para lograr los objetivos de carrera. Pero la virtud principal del coach de carrera es ayudar a las personas a evaluar sus situaciones profesionales con un mayor grado de honestidad, la curiosidad, la empatía y la compasión. Actualizado el 15 de marzo, 2018 A nivel personal puedo decir que coaching se trata de crecer juntos. Esto te puede interesar >>       ...