El nuevo Currículum.

Como ya lo hemos visto la industria del reclutamiento y selección de personal ha sufrido muchos cambios abruptos durante los últimos 2 ó 3 años.

Dentro de los cambios más considerables están los softwares de lectura llamados ATS, que ya sobre este tema he platicado un poco por acá.

Pero más allá de esto, qué hay?

El rastro digital de nuestra experiencia profesional a adquirido un valor muy elevado recientemente, -aquí en este mismo blog puedes encontrar mucha información referente a la marca personal online- ya que la forma más rápida de encontrar un experto es por medio de precisamente su blog/web profesional.

La necesidad de comunicar nuestra experiencia y diseñar una buena red de contactos ha crecido debido a todo esta transformación que ya todos sabemos que estamos atravesando, así que las plataformas y herramientas para diseñar un nuevo Cv también han crecido.

Portafolios digitales y Cv online van más allá de redes sociales profesionales ya que logramos alcanzar contactos que no están dentro de nuestro scope.

Qué debe contener un Cv Online.

Claramente la información correcta pero lo visual es muy importante, diseño, fotos, videos, pruebas creativas que acrediten de lo que hacemos y pensamos sin perder de vista nuestro objetivo profesional.

Y definitivamente debe ser interactivo y dinámico, los usuarios ahora quieren tener la posibilidad de interactuar con todo lo que sucede Online y el cv no escapa de esto.

En qué es diferente un Cv Online a Linkedin?.... este será el próximo tema que les compartiré pronto!

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