Antes de ir a una entrevista tenemos que prepararnos con las respuesta a las posibles preguntas que nos harán y es válido que tengamos nuestras preguntas, por ejemplo:
1. ¿Cuáles son los objetivos a corto, mediano y largo plazo que quisiera que se cumplieran?
Es importante saber qué es lo que la compañía espera de nosotros como empleados y valorar si podemos cumplirlo o no.
2. ¿Qué libertad tendría para determinar mis objetivos laborales, mis fechas límites y mis métodos de medición? ¿qué tan flexible puede ser el puesto -o el jefe- en cuanto a creatividad e implementación de nuevas formas de cumplir con los requerimientos?
3. ¿Qué tipo de soporte recibe esta posición en términos de personal y presupuesto?
¿Cuentan, actualmente con las herramientas necesarias para poder cumplir con las necesidades del puesto?
4. ¿Cuáles son los problemas más difíciles que enfrenta una persona en este cargo? ¿Cuál es la mejor manera de manejar esta situación?
5. ¿Cuál es la proyección de la persona que tenga éxito en esta posición y en qué tiempo?
Recordemos que una entrevista laboral es un proceso de escaneo en donde ambas partes descubren y analizan lo que le es conveniente lo del uno para el otro.
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