La noción refiere a una serie de procedimientos que una compañía pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración.
Se trata de un conjunto de técnicas para reubicar a los empleados cuando por fusiones, adquisiciones o reestructuraciones hay que prescindir de ellos, es sobre facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo.
Es reorientar positivamente a los ejecutivos que se desvinculan, redefiniéndoles su horizonte profesional y generándoles una visión optimista sobre su propio futuro mediante una serie de herramientas adaptables a cada caso individual, y ayudar en el diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales.
Como empleador uno de los objetivos es que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el interés que se muestra por él y dejar una muy buena imagen como empleador.
Hoy, el Outplacement es una herramienta de creciente popularidad, porque los procesos de fusiones y adquisiciones, de permanente aumento en cuanto a velocidad y frecuencia.Incluso, la creciente popularidad de estos servicios se va extendiendo a todos los niveles empresariales, dejando de ser solo un privilegio de los altos ejecutivos.
El outplacement es enfrentar una situación que puede ser traumática y transformarla en una fuente de oportunidades, considerando que el despido muchas veces puede transformarse en un impulso para que algunos empleados mejoren en su desempeño profesional, obligándolos a tomar la dirección de su propio destino laboral y alejándolos del conformismo que siempre genera la rutina.
Actualización: 15 de marzo, 2018.
Sígueme en
Facebook | Twitter | Linkedin
Email: hola@angiearaya.com
Website: www.angiearaya.com
Se trata de un conjunto de técnicas para reubicar a los empleados cuando por fusiones, adquisiciones o reestructuraciones hay que prescindir de ellos, es sobre facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo.
Es reorientar positivamente a los ejecutivos que se desvinculan, redefiniéndoles su horizonte profesional y generándoles una visión optimista sobre su propio futuro mediante una serie de herramientas adaptables a cada caso individual, y ayudar en el diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales.
Como empleador uno de los objetivos es que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el interés que se muestra por él y dejar una muy buena imagen como empleador.
He aprendido que para ser un líder real demos demostrar, principalmente, pasión por nuestro trabajo, inspirar con los resultados que obtenemos y no detenernos nunca ante situaciones adversas. #AngieArayaCoach #Liderazgo— Angie Araya Coach (@angiearaya23) 16 de marzo de 2018
Hoy, el Outplacement es una herramienta de creciente popularidad, porque los procesos de fusiones y adquisiciones, de permanente aumento en cuanto a velocidad y frecuencia.Incluso, la creciente popularidad de estos servicios se va extendiendo a todos los niveles empresariales, dejando de ser solo un privilegio de los altos ejecutivos.
El outplacement es enfrentar una situación que puede ser traumática y transformarla en una fuente de oportunidades, considerando que el despido muchas veces puede transformarse en un impulso para que algunos empleados mejoren en su desempeño profesional, obligándolos a tomar la dirección de su propio destino laboral y alejándolos del conformismo que siempre genera la rutina.
Actualización: 15 de marzo, 2018.
Sígueme en
Facebook | Twitter | Linkedin
Email: hola@angiearaya.com
Website: www.angiearaya.com
Comentarios
Publicar un comentario