¿Que opinan sus ex empleados de su compañía?
Es una gran pregunta porque, obviamente, por ego vamos a pensar que hablarán maravillas sobre la compañía y de usted como jefe o líder.¿Sabe lo valiosos que son los comentarios de sus ex empleados sobre su compañía? ¿sabe que esto afecta directamente el crecimiento de su compañía?, es muy sencillo, un empleado insatisfecho es peor que un cliente insatisfecho.
Pero ¿cómo mantener una compañía feliz?, usted lo primero que va a pensar es: "una compañía feliz es costosísima", en realidad no lo es, si
cambiamos el costo por inversión.
Planes de crecimiento hay miles, pero lo que pocos logran hacer es una sinergia entre los objetivos de el mercado, la compañía y los empleados.
Y el primer paso para hacer esto es, cambiar la el término de empleado por socio.
Y el primer paso para hacer esto es, cambiar la el término de empleado por socio.
#Empleador Sabía que sus empleados y ex-empleados dan recomendaciones sobre su compañía a potenciales candidatos y candidatos activos?. Esto se conoce como #MarcaDeEmpleador y puede afectar el crecimiento de su compañía. #RRHH #Empleo— Angie Araya Coach (@angiearaya23) 16 de febrero de 2018
Muy pocas compañías tienen claro lo importante que es la experiencia del candidato dentro del proceso de reclutamiento y selección. Estos procesos se han limitado a recopilar información y se ha perdido el sentido de "Reclutar Recurso Humano". #AngieArayaCoach #Negocios #RRHH— Angie Araya Coach (@angiearaya23) 16 de febrero de 2018
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