Salario emocional

No todo es dinero…

Siempre les hablo – o les escribo - desde mi experiencia y esta vez no será diferente; era el trabajo de mis sueños, realmente amaba estar en esa oficina, cada persona del equipo de trabajo era increíble, estaba enamorada de aquellos días, me exponía al máximo como profesional, mi salario era de los mejores, pero – siempre hay un pero dicen- , mi jefe, -¡ufff, no les puedo explicar!; no voy a entrar en detalles de la tortura pero un día tuve que darme por vencida, estaba agotada física y emocionalmente.

Si buscas en Google encontraremos esta definición:

El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral.

Pero cómo se siente el salario emocional?

Sí, debemos sentir que nuestro salario es más que dinero; pongamos en una balanza el sentimiento que nos predomina en nuestro trabajo diariamente, si es una emoción positiva las cosas están bien y de ser lo contrario es hora de redireccionar nuestra vida profesional.


La frase "el trabajo dignifica" es, a mi parecer, la mejor forma de ejemplificar el término para salario emocional.

Soy un triste colaborador.

Algunas veces sucede, nuestro salario emocional es cero, pero independientemente de lo mal que te sientas trata de dar el 100% en todas las actividades y responsabilidades, debemos recordar que es importante dejar siempre una imagen sumamente profesional, y dedicarnos a la búsqueda de otro lugar para desarrollarnos.

De aquí soy.

Todo funciona a la perfección, procura mantenerte al 100% siempre, solamente no te permitas entrar en una zona de confort, el hecho de que estás bien no significa que no hay algo mejor en otros lugares.

Y financieramente cómo evalúo esto?

Es muy común que escuchemos el “no hay presupuesto para eso”, permítanme decirles que hay acciones que no necesitan presupuesto, les dejo una lista corta de ideas cero presupuesto para incrementar el salario emocional de sus empleados.
Entrenamiento cruzado.

Qué impide un sistema de entrenamiento cruzado entre los diferentes puestos, esto genera un enganche tremendo entre los colaboradores y un sentimiento de empatía importante.

2.Capacitaciones online.

Hay muchas plataformas que facilitan cursos online gratis para todas las áreas, tómese un tiempo para analizar cuáles pueden ser de apoyo para su equipo de trabajo.

3.Un café.

Por qué no tomarnos un tiempo con café y platicar con los colaboradores de las áreas de oportunidad que ellos, de frente a la guerra, perciben para buscar una solución como bien común.

4.Compartir.

De vez en cuando es bueno que todo el equipo de trabajo se reúna solamente para relajarse un poco y hablar de otras cosa que no sea el trabajo, algo simple, una pizza y un refresco en la sala de juntas; esta idea no es presupuesto cero pero casi.

Resumiendo.

El salario emocional depende del entorno y de cómo reaccionamos a él, pero también hay que provocarlo.

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