La Industria 4.0 y su impacto en el desempleo en América Latina.

Mientras miraba las noticias y observé que habían dos comunes denominadores entre ellas, sin importar el país del que provenían, uno era los errores de sus políticos y el otro era tema era empleabilidad. 

Así que decidí  escribir sobre las nuevas tendencias de empleabilidad pero más allá de eso la pregunta más grande que me formulaba era: si estamos en una era en la cual el acceso a la información es más fácil que nunca por qué los niveles de desempleo son tan altos en la región latinoamericana?

Según la OIT la tasa de desempleo promedio de América Latina y el Caribe subió de 7,9% en 2016 a 8,4 % al concluir 2017, un aumento de 0,5 puntos porcentuales. El número total de personas que buscan un empleo sin conseguirlo subió en dos millones de personas,
a 26,4 millones. - Datos de OIT-

Teniendo en cuenta esta información y tratando de visualizar qué es lo que se avecina debemos preguntarnos:

Como profesionales qué estamos haciendo para no caer en el desempleo por la única razón que podemos controlar, la obsolescencia -Angie Araya-

Actualmente nos encontramos a las puertas de la cuarta revolución industrial, pero esta vez será un poco diferente a lo que hemos visto en las 3 revoluciones anteriores; hagamos un poco de memoria...

La primer revolución 

Fue de 1760 a 1860  y fue un movimiento tecnológico y científico que permitió al ser humano entrar en posesión de nuevos medios y elementos, que hicieron más viable la producción, el desarrollo y superación cultural y económica del hombre y de la sociedad en general.

La segunda revolución 1880 a 1914 El proceso de industrialización cambió su naturaleza y el crecimiento económico varió de modelo. Los cambios técnicos siguieron ocupando una posición central, junto a los ocurridos en los mercados, en su tamaño y estructura. Las innovaciones técnicas concentradas esencialmente, en nuevas fuentes de energía como el gas, el petróleo o la electricidad; nuevos materiales y nuevos sistemas de transporte (avión y automóvil) y comunicación (teléfono y radio) indujeron transformaciones en cadena que afectaron al factor trabajo y al sistema educativo y científico; al tamaño y gestión de las empresas, a la forma de organización del trabajo, al consumo, hasta desembocar también en la política

La tercera revolución

Fue una revolución científico-tecnológica o revolución de la inteligencia (RCT), es un concepto y una fusión esbozados por Jeremy Rifkin y avalados por el Parlamento Europeo, en una declaración formal aprobada en junio de 2006.

Pero..¿Qué es la cuarta revolución industrial? 

El concepto Industria 4.0 (también señalado como cuarta revolución industrial​, Industria inteligente​ 
o Ciberindustria del futuro)​ corresponde a una nueva manera de organizar los medios de producción. El objetivo que pretende alcanzarse es la puesta en marcha de un gran número de «fábricas inteligentes» («smart factories») capaces de una mayor adaptabilidad a las necesidades y a los procesos de producción, así como a una asignación más eficiente de los recursos, abriendo así la vía a una nueva revolución industrial o Cuarta revolución industrial. ​Las bases tecnológicas en que se apoya esta orientación, entre otras son las siguientes: (1) Internet de las cosas ; (2) Sistemas ciberfísicos (3) Cultura maker (Cultura Hágalo usted mismo) ; (4) Fábrica 4.0​ Sin embargo, la Industria 4.0 no se reduce exclusivamente a los cuatro puntos recién citados, pues es mucho más que eso. La Industria 4.0 es consistente con la llamada Cuarta Revolución Industrial, enfatizando y acentuando la idea de una creciente y adecuada digitalización y coordinación cooperativa en todas las unidades productivas de la economía.7​ (Tomado de Wikipedia)

Con estos datos refrescando nuestra memoria y teniendo claro la definición de la nueva revolución que nos está arrasando tenemos la posibilidad de visualizar el panorama casi completo de lo que está por venir en nuestras carreras profesionales.-Como les dije anteriormente, este artículo se trata sobre poder controlar la desempleabilidad por obsolescencia solamente, no vamos a involucrar factores políticos-.  

Estoy totalmente de acuerdo en que hay industrias en las cuales los conocimientos básicos nunca cambiarán, por ejemplo, en la industria médica, pero qué sucederá en las industrias emergentes, por ejemplo, el Big Data, la minería de datos, o las nuevas tribus urbanas como lo son los nómadas digitales, o la generación Alfa que viene en camino, cómo estamos nosotros, los profesionales actuales, preparados para enfrentarnos a estos nuevos retos,?

El factor común.

Todas las revoluciones son precedidas por una crisis.

El impacto de esta revolución industrial está impactando directamente en la empleabilidad, no sólo a nivel local, de un país, sino a nivel mundial.

Podemos ver como trabajos que anteriormente estaban bien posicionados en cuanto a ingresos para sus realizadores ahora están siendo desplazados. Hace algunos años vivimos esta misma situación, cuando se decía que las computadoras reemplazarían a las personas, pues así no sucedió,  tuvimos que aprender a desarrollarnos junto con lo que hoy, para nosotros es sumamente básico, las computadoras.

La formula.

Si anteriormente resultó exitoso aprender a desaprender e iniciar con nuevas metodologías en donde la innovación era la piedra angular de todo, porqué ahora debería ser diferente.

Plan de crecimiento profesional.

Cuál debería ser nuestra visión como profesionales que no quieren caer en la obsolescencia, como Career Coach siempre voy a proponer explotar todas las habilidades que poseemos, pero debemos vincularla con lo que ya hemos desarrollado anteriormente. También será vital que tengamos la capacidad de adaptarnos a todos los cambios que traerá el nuevo entorno digital.

¿Porqué el empleo sigue aumentando?

Estamos atravesando la crisis que precede a la revolución, la diferencia es que esta revolución no acabará, crece en forma exponencial y no se detendrá, el problema de raíz es que pensamos que sólo los millenials o los jóvenes necesitan ser parte de esto y no es así, todos debemos involucrarnos activamente en absorber toda la información que podamos para poder ver las oportunidades que vendrán y tomarlas.

La industria 4.0 es la industria más inclusiva de todas, lo único que se debe hacer para poder ser parte de ella es estar dispuestos a aprender, desaprender y aprender nuevamente, y asimilar esto como un ciclo infinito de crecimiento profesional y personal -Angie  Araya-

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